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La publication du Human Factors Engineering Lab reçoit le prix
Liberty Mutual 2020 pour sa contribution au domaine de l’ergonomie
Un article du Human Factors Engineering Lab de l’Université Ryerson, rédigé par Michael Greig (ancien étudiant de doctorat et maintenant associé en recherche), Judy Village (ancienne étudiante de doctorat et présidente de l’ACE), Shane Dixon (ancien stagiaire postdoctoral) et les professeurs du département de génie mécanique et industriel Filippo Salustri et W. Patrick Neumann, a récemment reçu le prix Liberty Mutual 2020 pour le texte publié dans la prestigieuse revue Ergonomics en 2019. Le prix a été remis le 29 avril 2020 dans le cadre du congrès annuel du Chartered Institute of Ergonomics and Human Factors (CIEHF). Cette année, le congrès Ergonomics & Human Factors 2020/ODAM 2020 a été conjointement organisé de manière virtuelle avec le comité technique sur la conception organisationnelle et gestion de l’Association internationale d’ergonomie.
Le prix Liberty Mutual reconnaît chaque année la meilleure communication ayant contribué à l’avancement de la pratique de l’ergonomie publié dans la revue Ergonomics au cours de l’année précédente. Cette récompense, qui est attribuée par un jury de rédacteurs de la revue, a été créée par le Liberty Mutual Research Institute for Safety et le Chartered Institute of Ergonomics and Human Factors afin de promouvoir l’excellence en matière de recherche sur la santé et la sécurité.
L’article, intitulé Assessing human factors and ergonomics capability in organisations – the Human Factors Integration Toolset, décrit la conception d’un outil permettant à une organisation d’évaluer son degré d’intégration et de maturité de l’ergonomie. Cet article peut être téléchargé gratuitement à : https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00140139.2019.1572228. Le texte sur l’outil Human Factors Integration Toolset peut être téléchargé à : https://www.researchgate.net/project/Human-Factors-Integration-Toolset. Toute personne qui s’intéresse à la recherche portant sur cet outil doit contacter Patrick Neumann(pneumann@ryerson.ca) ou Michael Greig (m2greig@ryerson.ca).
Il s’agit de la deuxième fois qu’un article du Human Factors Engineering Lab remporte le prix Liberty Mutual. Un article rédigé par Judy Village, Michael Greig, Filippo Salustri, Saeed Zolfaghari et W. Patrick Neumann, intitulé An ergonomics action research demonstration : integrating human factors into assembly design processes, avait reçu le prix en 2015. L’équipe de l’Université Ryerson est la première à avoir remporté le prix Liberty Mutual à deux reprises depuis la création du prix en 2005.