Symposium virtuel 2022
Entretiens avec les membres vedettes de l'ACE : résumés des intervenants du symposium virtuel 2022
Lors du Symposium virtuel ACE 2022, le Comité national des étudiants a organisé une séance de discussion intitulée : « Travailler comme ergonome au Canada : histoires et conseils d'un océan à l'autre ». Au cours de cette séance, cinq conférenciers fantastiques de partout au pays ont partagé leurs points de vue et leurs conseils aux étudiants et aux ergonomes en début de carrière. Un résumé des principales conclusions de chaque conférencier est inclus ci-dessous.
Emma Christensen
Il est utile de savoir ce qui vous motive et de faire confiance à votre intuition. Cela vous mènera sur un chemin auquel vous ne vous attendez peut-être pas, mais que vous trouverez gratifiant si vous restez fidèle à vos valeurs. J'aime travailler avec les gens et j'ai été reconnaissant de pouvoir voir de mes propres yeux comment je peux faire une différence auprès des clients et des organisations que j'aide. J'ai également aimé rencontrer des personnes d'horizons éducatifs divers, ce qui est une caractéristique unique dans le domaine de l'ergonomie. Quelle que soit votre expérience, soyez curieux de ce que les autres ont à partager et n'arrêtez jamais d'ouvrir votre esprit à ce que les autres ont à vous apprendre. Cela inclut les clients que vous aidez. Nous pouvons oublier cela lorsque nous sommes considérés comme des experts. Vous ne savez jamais quelle petite information pourrait être utile dans votre boîte à outils. Quelle que soit l'étape à laquelle vous vous trouvez dans votre carrière, vous apportez avec vous votre propre ensemble de connaissances et d'expériences de vie uniques que d'autres n'ont peut-être pas, alors ayez confiance en ce que vous savez et soyez vraiment curieux d'apprendre. La technologie change le monde dans lequel nous travaillons si rapidement que nous sommes tous en train d'apprendre. Il existe de nombreuses possibilités d'étudier l'impact de la technologie sur notre travail, notre corps, nos capacités cognitives, notre santé mentale, notre niveau d'efficacité et notre équilibre travail/vie personnelle. Avec tous ces changements à venir, vous pourriez vous retrouver à faire de l'ergonomie dans un domaine inattendu. Alors ne vous limitez pas. Appliquez votre état d'esprit ergonomique partout dans la vie.
Larissa Fedorowich
Quels conseils donneriez-vous à un étudiant ou à un jeune professionnel débutant dans le domaine des facteurs humains/ergonomie ?
Je recommanderais à toute personne débutante de saisir toutes les opportunités disponibles pour acquérir autant d'expériences que possible, notamment en explorant différents domaines de l'ergonomie. J'ai découvert que travailler en collaboration avec divers ergonomes m'a permis d'élargir mon champ de connaissances et de façonner mon approche. Connectez-vous, suivez et contactez les professionnels dont le travail vous intéresse ou correspond à vos propres intérêts. LinkedIn est un excellent site de réseautage professionnel qui vous permet d'afficher vos propres intérêts et d'explorer ceux des autres. Participer à des associations, des conférences et des webinaires est essentiel pour élargir vos connaissances et votre capacité à réseauter avec d'autres professionnels du domaine.
Avez-vous des recommandations sur les « soft skills » importantes à développer ?
L’empathie est une compétence essentielle à développer et à perfectionner. Même si, en tant qu’ergonomes, nous avons une façon mesurée d’analyser le travail, nous ne devons jamais oublier que ce sont des humains qui effectuent ce travail et qu’ils sont les experts lorsqu’il s’agit de comprendre leur travail.
Quelle est la plus grande opportunité pour les ergonomes/professionnels des facteurs humains dans le futur ?
Je pense que l’avenir offrira davantage d’options aux ergonomes pour faire partie d’équipes multidisciplinaires afin de faire avancer des projets qui jouent un rôle préventif plus précoce, comme la (re)conception des équipements, des postes de travail et des processus.
Linda Sagmeister
L'ACE m'a récemment demandé de partager ce que je pense être des points clés pour les personnes qui débutent ou envisagent une carrière en ergonomie. En réfléchissant aux 30 dernières années, j'ai appris (et je recommande aux autres) que l'ergonomie et les facteurs humains doivent toujours être pris en compte. Il ne s'agit pas seulement de facteurs physiques, cognitifs ou organisationnels, mais des trois, en permanence. Cela signifie qu'il faut reconnaître que votre collègue ergonome n'est peut-être pas aussi versé que vous dans votre domaine d'application (et vice versa), mais que vous partagez une approche et une philosophie de base. De la collaboration naît de grandes choses ! Une autre recommandation que je ferais serait d'être au moins membre, voire de participer activement, de l'Association canadienne des ergonomes et d'autres groupes ou communautés professionnelles qui partagent nos intérêts (par exemple, la convivialité, le design...). Les possibilités de réseautage et d'apprentissage sont riches ; gardez à l'esprit que vous en retirez ce que vous y mettez. Le monde du travail étant en pleine mutation (par exemple avec l'industrie 5.0), nous avons besoin de tous nos talents, de toutes nos compétences et de toute notre créativité pour le transformer en ce que nous voulons qu'il soit. L'ergonomie est un excellent domaine dans lequel les mettre en pratique.
Dr. Linda Miller
J'ai commencé ma carrière en ergothérapie en 1989. Peu de temps après le début de ma carrière, j'ai réalisé que j'aimais la prévention des blessures, alors je me suis lancé dans une maîtrise en conception environnementale. Dans le cadre de mon projet de thèse, j'ai étudié et appliqué les principes de l'ergonomie participative. Le projet a permis à une petite scierie isolée d'appliquer l'ergonomie de manière réactive et proactive à ses installations par l'intermédiaire de son équipe d'ergonomie afin de réduire les risques de blessures musculo-squelettiques. Ce projet a suscité mon intérêt pour aider les organisations à intégrer l'ergonomie dans leurs opérations par l'intermédiaire des équipes d'ingénierie, de sécurité et d'employés/superviseurs de première ligne.
Je suis ergonome depuis environ 35 ans. J'exerce à la fois comme ergothérapeute et ergonome. Les deux disciplines se complètent bien et répondent à la fois aux préoccupations individuelles et aux préoccupations des employés pour soutenir à la fois la santé, le bien-être et la productivité.
Mon conseil à un nouveau diplômé souhaitant développer sa carrière est le suivant :
- Trouvez un mentor. J’ai eu de nombreux mentors tout au long de ma carrière, tant sur le plan professionnel que personnel.
- Continuer à apprendre. J’ai assisté régulièrement à des conférences, suivi de nouveaux cours et beaucoup lu pour peaufiner ma pratique.
- Impliquez-vous. Tout au long de ma carrière, j'ai participé à l'ACE, au CCPE et j'ai contribué à promouvoir la discipline et la profession.
- N'hésitez jamais à apprendre des autres. Souvent, lorsque je me trouvais confronté à un problème pour lequel je n'avais pas l'expertise nécessaire, je m'associais à d'autres personnes qui avaient l'expertise nécessaire, afin que le client puisse bénéficier d'un travail de la meilleure qualité possible.
- N'hésitez pas à vous réinventer lorsque les choses changent. J'ai vu tellement de changements au cours de mes 35 années de pratique. Être capable de m'adapter et d'acquérir de nouvelles compétences a été essentiel à ma croissance.
- Bâtir une communauté solide avec d’autres praticiens. J’ai eu l’occasion de travailler avec de nombreux ergonomes au Canada. Cela m’a permis d’apprendre des autres, mais aussi de réfléchir à des solutions lorsque je suis confronté à des problèmes dans ma pratique. Cela m’a également permis de nouer de merveilleuses amitiés qui durent depuis plus de 35 ans.
J'espère continuer à exercer ma profession pendant encore une décennie. J'aime enseigner et, lorsque j'en ai l'occasion, encadrer les autres.
Kim Boucher
Quel est votre rôle actuel dans le domaine de la HFE ? Veuillez décrire certains détails de votre travail, les aspects du travail que vous aimez et les défis que vous rencontrez.
En tant que coordonnatrice de la recherche en ergonomie au Centre d’expertise en recherche pour la prévention des troubles musculo-squelettiques (CRE-TMS), mon rôle principal est de soutenir l’élaboration continue des lignes directrices en matière de prévention des TMS pour l’Ontario. J’aime collaborer avec les partenaires du système de santé et de sécurité, les intervenants de l’industrie, les chercheurs et les praticiens, ainsi que participer à des activités de sensibilisation pour aider les organisations à comprendre comment intégrer la prévention des TMS dans leurs programmes et systèmes.
Mes rôles en recherche et en pratique sont axés sur la prévention des TMS et le bien-être. D'après mon expérience, l'un des plus grands défis est que de nombreuses entreprises utilisent encore une approche réactive pour traiter les TMS. Cela implique généralement d'intervenir avec un soutien ergonomique après qu'une blessure a été signalée. En tant que professionnels de l'EHFE, nous devons continuer à avoir des conversations avec les parties prenantes de l'entreprise pour accroître la sensibilisation aux avantages de la mise en œuvre de l'ergonomie en amont dans la conception du travail et démontrer le retour sur investissement d'un modèle proactif pour améliorer le bien-être des travailleurs ainsi que la performance organisationnelle.
Quels conseils donneriez-vous à un étudiant ou à un jeune professionnel débutant dans le domaine des facteurs humains/ergonomie ?
- Impliquez-vous dans des associations professionnelles, comme l’ACE, pour des possibilités de formation continue et pour vous mettre en contact avec des professionnels de la HFE et d’autres étudiants. J’ai été bénévole au sein du Conseil de l’ACE Ontario en tant que secrétaire pendant un mandat de deux ans et je soutiens actuellement le Comité national des étudiants de l’ACE en tant que conseiller des membres de l’ACE. Les relations et les connaissances acquises grâce au réseautage sont inestimables et peuvent mener à des opportunités potentielles dans le futur!
- Saisissez chaque opportunité, comme une opportunité d'apprentissage. Je n'ai jamais quitté une évaluation ou un projet sans avoir appris quelque chose. Certaines expériences ont davantage contribué au développement de compétences professionnelles et d'autres ont été axées sur la croissance personnelle et la prise de confiance en mes capacités.
- Sortez de votre zone de confort. C’est l’une des choses avec lesquelles j’ai eu du mal au début de ma carrière. Mes mentors m’ont encouragée à relever de nouveaux défis, qu’il s’agisse d’aider un nouveau client dans un secteur différent ou de fournir un service différent que je n’avais jamais fourni auparavant. J’ai réalisé qu’en saisissant de nouvelles opportunités, j’en apprenais davantage, ce qui m’a aidée à grandir professionnellement et personnellement et à gagner en confiance en moi.
- Soyez conscient de ce que vous savez et admettez que vous ne savez pas quelque chose. Il m'est arrivé à de nombreuses reprises de me poser une question dans le domaine à laquelle je n'étais pas sûr de pouvoir répondre. Il m'a souvent fallu faire des recherches ou consulter une référence pour confirmer avant de pouvoir fournir une réponse complète. Mon conseil serait de vous sentir à l'aise en disant : « C'est une excellente question, je vais l'examiner et vous recontacter. » J'ai constaté que l'effort nécessaire pour formuler une réponse complète à la question de quelqu'un et pour y donner suite est généralement bien reçu, élargit vos connaissances sur le sujet et augmente votre crédibilité en tant que professionnel.