Rencontrez Steven Fischer

Dr Steven Fischer

Entrevue avec Christopher Moore, représentant étudiant d'ACE-Ontario

Depuis combien de temps êtes-vous membre de l’ACE ?

Si ma mémoire est bonne, j'ai adhéré à l'ACE en tant que membre étudiant en 2005. J'ai d'abord été en contact avec l'ACE en tant que présentatrice lors d'une réunion régionale de l'ACE Atlantique organisée par Nancy Black à l'Université de Moncton.

Comment avez-vous commencé à vous intéresser à l’ergonomie ?

J'ai eu mes premiers contacts avec l'ergonomie au cours de ma troisième année de licence. Je me suis inscrit à un stage de recherche dans le laboratoire du Dr Richard Wells. En tant que stagiaire de recherche, j'ai aidé son équipe de recherche, dirigée par son assistante de recherche de l'époque, Tanya Morose, à mener une étude sur les relations entre l'EMG, la force de préhension et l'effort perçu. L'opportunité d'être témoin de la passion de Richard pour l'ergonomie et d'en apprendre davantage sur les tenants et aboutissants de la recherche en ergonomie sous le mentorat quotidien de Tanya au laboratoire m'a captivé.

Qu'est-ce que vous n'avez pas appris à l'école et que vous auriez aimé avoir appris ?

Mon parcours éducatif a été un peu plus long que d’autres, j’ai donc eu beaucoup de temps pour en apprendre davantage sur les différents aspects de l’ergonomie. L’une de mes occasions d’apprentissage les plus formatrices s’est produite pendant mon travail de maîtrise, sous la supervision du Dr Wayne Albert, où j’ai pu passer quelques semaines directement dans l’atelier, à recueillir des données pour une étude sur la charge cumulative de la colonne vertébrale et des épaules. Mon « chaperon » ou « mentor d’atelier » était Richard Wotherspoon, l’ergonome de l’entreprise à l’époque pour notre partenaire sur le lieu de travail. L’occasion de parler avec les gens en première ligne, d’apprendre à voir le travail de leur point de vue, a été inestimable. De plus, l’occasion de voir Richard dans son rôle, de première main, m’a aidé à apprécier les nombreux et divers chapeaux qu’un ergonome doit porter pour être efficace. Ainsi, même si j’ai pu vivre cette expérience unique à l’école, mon conseil aux étudiants actuels est de trouver des occasions de passer du temps sur un lieu de travail avec les conseils d’un CCPE. L’ergonomie est bien plus que les équations NIOSH ou SNOOK ou Duty Cycle que nous apprenons en classe.

Quel est votre aspect préféré du métier d'ergonome ? Quel est votre aspect préféré du métier d'ergonome ?

J'aime m'impliquer dans le domaine des facteurs humains et de l'ergonomie (HFE) parce que j'aime le défi d'essayer de résoudre des problèmes intéressants et je suis tout à fait d'accord avec le slogan du ministère du Travail de l'Ontario : Le travail ne devrait pas faire mal. J'apprécie vraiment l'occasion d'aider à (re)concevoir et à optimiser le travail pour promouvoir la productivité et prévenir les blessures. Mon aspect préféré de l'ergonomie à l'heure actuelle est la modélisation numérique humaine, ou ce que je préfère appeler la prédiction du comportement humain axée sur les tâches. En tant que chercheur et consultant, la plupart de mes efforts en ergonomie visent aujourd'hui à intégrer de manière plus complète la modélisation et la simulation de l'humain dans la conception en amont, en particulier dans les secteurs de la défense militaire et de la santé. De nos jours, il est rare de concevoir quelque chose sans d'abord créer une conception assistée par ordinateur (CAO) et exposer cette CAO à une gamme de tests virtuels/informatiques dans le cadre d'un processus de conception rapide et itératif (par exemple, analyse par éléments finis, analyse de la dynamique multi-corps, analyse de la dynamique des fluides numérique, etc.). Je continue à me demander pourquoi la modélisation et la simulation avec intervention humaine ne sont pas systématiquement incluses ? Que pouvons-nous faire pour améliorer la prise en compte des principes HFE dans la conception en phase initiale ?

Quelle est, selon vous, la plus grande opportunité pour les ergonomes dans le futur ?

Excellente question ! Le monde évolue rapidement. L’industrie 4.0 est à nos portes et regorge d’opportunités et de défis pour les professionnels des facteurs humains et de l’ergonomie. Nous serons sollicités pour fournir des conseils et des informations sur les robots collaboratifs, les exosquelettes, le jumelage numérique, entre autres avancées liées à l’industrie 4.0. Ce sont de formidables opportunités pour les ergonomes à l’avenir. Je suis peut-être un peu partial, mais je pense que les professionnels de l’ingénierie et des processus ont également une incroyable opportunité d’influencer le changement de manière proactive en augmentant l’engagement et la participation au processus de conception. Qu'il s'agisse de tenter de modéliser ou de simuler des interactions individuelles entre un humain et une représentation CAO d'un produit, d'un équipement ou d'un lieu de travail à l'aide d'un modèle humain numérique, ou de tenter de modéliser des interactions à un niveau supérieur, celui des systèmes, à l'aide d'outils tels que la simulation d'événements discrets (voir le travail de Sadeem Qureshi, membre étudiant de l'ACE, à titre d'exemple : https://www.researchgate.net/publication/330995414_Predicting_the_effect_of _NursePatient_ratio_on_Nurse_Workload_and_Care_Quality_using_Discrete_Event_Simulatio n), les professionnels de HFE continuent d'avoir une formidable opportunité de soutenir la planification et la conception en amont.

Quels conseils donneriez-vous à un étudiant ou à un jeune professionnel qui débute en ergonomie ?

L’ergonomie fonctionnelle est un domaine passionnant et fascinant, qui regorge de défis et d’opportunités uniques. Mon conseil aux étudiants et aux professionnels émergents de l’ergonomie fonctionnelle (par exemple, les ergonomes associés) est de développer votre réseau. Assistez à des événements liés à l’ergonomie fonctionnelle comme les réunions régionales de l’ACE ou la conférence nationale de l’ACE si vous le pouvez, participez à des webinaires et discutez avec des personnes travaillant dans le domaine. Bien que nous en apprenions tous davantage sur les outils fondamentaux d’identification des dangers, les outils d’évaluation des risques et que nous ayons peut-être connaissance des approches de contrôle courantes grâce à notre formation universitaire et via des ressources comme https://www.msdprevention.com/, le travail quotidien et les expériences d’un ergonome sont vastes. Pour comprendre et apprécier cette ampleur, et pour mieux comprendre les compétences supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin pour être efficace en tant qu’ergonome, d’après mon expérience, il a été utile de tendre la main et de se connecter avec ceux qui exercent au quotidien, en particulier ceux qui exercent sur un lieu de travail en tant qu’ergonome d’atelier ou d’entreprise, et pour ceux qui exercent un rôle de consultant. Oh oui… et la plupart des emplois ont tendance à être partagés via les réseaux plus que sur les sites de recherche d'emploi publics, donc cela ne fait probablement pas de mal de se connecter avec des personnes qui pourraient rechercher quelqu'un comme vous dans un avenir proche.